Важные сообщения
Внимание! С 2 июня 2025 г. обращения процессуального характера и обращения в порядке Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ не принимаются на электронную почту суда. Для подачи указанных обращений необходимо использовать установленные законом способы. Подробнее…
Судебные уведомления на портале Госуслуг
Уведомляем участников процесса о возможности получения судебных электронных писем через портал Госуслуг.
Доставка судебных уведомлений осуществляется в личный кабинет физического лица, индивидуального предпринимателя, юридического лица на портал Госуслуг исключительно при наличии согласия адресата на получение судебных уведомлений.
Чтобы получать уведомления из судов, необходимо дать согласие в соответствующем разделе портала Госуслуг в настойках личного кабинета.
Для настройки кабинета в мобильном приложении:
1. Войдите в личный кабинет приложения Госуслуг.
2. Откройте вкладку «Настройка Госпочты».
3. Выберите параметр «Суды» и включите получение электронных писем (передвиньте бегунок вправо в строке «суды»).
Данное согласие означает, что суд получит возможность доставлять уведомления в электронном виде в личный кабинет гражданина.
| Взыскана компенсация морального вреда. | версия для печати |
04 декабря 2025 года решением Заларинского районного суда удовлетворены исковые требования гр. С. о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Этом же решением отказано в удовлетворении исковых требований гр. С. о признании неправомерным занижения премии за март и обязании выплатить премии за период с апреля по август 2025 года, ввиду того, что предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам и начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, при этом, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии. Решение не вступило в законную силу. |
|